Digitalisierung und technologischer Wandel sind maßgebliche Treiber für eine steigende Individualisierung, Flexibilisierung und Mobilität im Leben von Menschen. Damit verbunden ändern sich auch Arbeitsweisen und Arbeitsprozesse in Unternehmen. Arbeitsumgebungen, die die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeitenden unterschiedlichen Alters unterstützen, gewinnen in Zeiten des demografischen Wandels und des „war for talents“ zunehmend an Bedeutung. Kreativität und Innovationsfähigkeit stellen zentrale organisationale Kompetenzen dar.
In seinem Vortrag geht Patrick Meyer daher der Frage nach, wie genau Unternehmen auf die Veränderungen in der Arbeitswelt reagieren und wie Arbeitswelten der Zukunft aussehen können. Er liefert aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung und gibt Einblicke in die Gestaltung von Arbeitswelten in der Praxis. Dabei werden sowohl räumliche als auch organisationale Gestaltungsansätze näher betrachtet.
Weitere Impressionen der Veranstaltung finden Sie hier.
Digitalisierung und technologischer Wandel sind maßgebliche Treiber für eine steigende Individualisierung, Flexibilisierung und Mobilität im Leben von Menschen. Damit verbunden ändern sich auch Arbeitsweisen und Arbeitsprozesse in Unternehmen. Arbeitsumgebungen, die die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeitenden unterschiedlichen Alters unterstützen, gewinnen in Zeiten des demografischen Wandels und des „war for talents“ zunehmend an Bedeutung. Kreativität und Innovationsfähigkeit stellen zentrale organisationale Kompetenzen dar.
In seinem Vortrag geht Patrick Meyer daher der Frage nach, wie genau Unternehmen auf die Veränderungen in der Arbeitswelt reagieren und wie Arbeitswelten der Zukunft aussehen können. Er liefert aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung und gibt Einblicke in die Gestaltung von Arbeitswelten in der Praxis. Dabei werden sowohl räumliche als auch organisationale Gestaltungsansätze näher betrachtet.
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